ΕΙΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 

Στην Αθήνα, σήμερα 1 Δεκεμβρίου 2006 και στην έδρα της Ανώνυμης Εταιρίας με την επωνυμία "ΕΚΟ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΩΝ`` (Λεωφ. Βασ. Σοφίας και Μεσογείων 2, Πύργος Αθηνών), μεταξύ της παραπάνω Εταιρίας, που για συντομία ονομάζεται η "Εταιρία" και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Γενικό Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών και Ανθρωπίνων Πόρων κ. Χρήστο Παρρά και την Διευθύντρια Προσωπικού κα Αναστασία Σεραφοπούλου και του Επαγγελματικού Σωματείου των εργαζομένων στην πιο πάνω Εταιρία με την επωνυμία "ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΟ ΑΒΕΕ" (ΠΕΠ-ΕΚΟ) που για συντομία ονομάζεται "Σωματείο", εδρεύει στην Αθήνα οδό Χαλκηδώνος 44 Αμπελόκηποι και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Παναγιώτη Περουτσέα και τον Γραμματέα κ. Σωτήριο Αγαπίου, συμφωνείται το κείμενο του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας της πιο πάνω Εταιρίας που ονομάζεται για συντομία "Κανονισμός" και είναι το ακόλουθο:

KΕΦΑΛΑΙΟ   "Α"

ΓΕΝΙΚΕΣ  ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

ΑΡΘΡΟ 1ο

ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ - ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

1.     Αυτός ο Εσωτερικός Κανονισμός καθορίζει τους κανόνες που διέπουν γενικά τις εργασιακές σχέσεις, την υπηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη του προσωπικού της ΕΚΟ – ΕΛΔΑ ΑΒΕΕ, ανεξάρτητα από το είδος ή τον τόπο εργασίας του, ήτοι σε Κεντρικά Γραφεία, Γραφεία Πόλεων, κύριες ή δευτερεύουσες Εγκαταστάσεις Εμπορίας, Αποθήκες Εμπορίας, Εγκαταστάσεις  Ανεφοδιασμού Αεροσκαφών, κλπ.

Ο Κανονισμός εφαρμόζεται σε οποιοδήποτε τόπο και αν προσφέρουν τις υπηρεσίες τους οι εργαζόμενοι της ΕΚΟ – ΕΛΔΑ (στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό) που απασχολούνται στην Εταιρία και σε κάθε άλλη συγγενή Εταιρία.

2.     Οι ρυθμίσεις είναι δεσμευτικές και για τα δύο μέρη και δεν μπορούν να τροποποιηθούν μονομερώς.

3.     Επιδίωξη αυτού του Κανονισμού είναι η ενεργοποίηση και η απελευθέρωση των παραγωγικών δυνάμεων των εργαζομένων στην ΕΚΟ – ΕΛΔΑ ΑΒΕΕ μέσα από σύγχρονες εργασιακές σχέσεις και με θεσμούς συμμετοχικών διαδικασιών.

4.     Κάθε εργαζόμενος που υπάγεται σ΄ αυτόν τον Κανονισμό, έχει δικαίωμα και καθήκον, πέρα από τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τις διατάξεις του, να συμβάλλει στην ακριβή τήρησή του για την καλή λειτουργία των διαδικασιών και των οργάνων που θεσπίζει.

ΑΡΘΡΟ 2ο

ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ - ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

1.     Η Εταιρία, εφαρμόζει αρχές Διοίκησης που εξυπηρετούν την αριστοποίηση του επιχειρησιακού αποτελέσματος, στοχεύει στη διατήρηση ευελιξίας στη λήψη αποφάσεων, ακολουθεί κανόνες αξιοκρατίας και έχει την πλήρη ευθύνη εφαρμογής των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας, κατά το μέρος που την αφορούν.

2.  Τα βασικά χαρακτηριστικά της Διοίκησης είναι :

α. Η συλλογική επεξεργασία των επιχειρησιακών στόχων και δέσμευση των υπευθύνων για την υλοποίησή τους και την πλήρη τεκμηρίωση των αποκλίσεων.

β. Η κατανομή διοικητικών ευθυνών και δικαιοδοσιών από την κορυφή προς την βάση της ιεραρχίας.

γ. Η εφαρμογή συστημάτων, μεθόδων και  διαδικασιών που αποβλέπουν στη διασφάλιση της εσωτερικής οργάνωσης, τάξης, ομαλής λειτουργίας και στη βελτίωση της παραγωγικότητας.

ΑΡΘΡΟ 3ο

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ

Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν με επιμέλεια τους όρους της επαγγελματικής δεοντολογίας.

Η πολιτική αυτή αναφέρεται στην υποχρέωση των εργαζομένων για :

1. Τήρηση των Νόμων και Διατάξεων που αφορούν τις

    δραστηριότητες της Εταιρίας.

2.     Ειλικρίνεια και πλήρη συμμόρφωση προς τις λογιστικές αρχές και ελέγχους, μη απόκρυψη στοιχείων από τους εσωτερικούς ή εξωτερικούς ελεγκτές κ.α.

ΑΡΘΡΟ 4ο

ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να αποφεύγουν κάθε σύγκρουση συμφερόντων.

H πολιτική αυτή αναφέρεται στην υποχρέωση των εργαζομένων να αποφεύγουν οποιαδήποτε σύγκρουση των ατομικών συμφερόντων τους και των συμφερόντων της Εταιρίας  κατά το χειρισμό των προσωπικών τους υποθέσεων και κατά τις  συναλλαγές με προμηθευτές, πελάτες κλπ και γενικά με νομικά ή φυσικά πρόσωπα, που επιδιώκουν ανάπτυξη εμπορικών σχέσεων με την Εταιρία.

ΑΡΘΡΟ 5ο

ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

1.     Η Εταιρία και τo Σωματείο καταβάλλουν κάθε προσπάθεια για τη διατήρηση κλίματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης  και εποικοδομητικής αντιμετώπισης των εργασιακών θεμάτων.

2. Η Εταιρία διευκολύνει τo Σωματείο στην άσκηση των συνδικαλιστικών του καθηκόντων κατά τα προβλεπόμενα από τις  διατάξεις  της κείμενης νομοθεσίας ή από ευνοϊκότερες ειδικές ρυθμίσεις, που έχουν συμφωνηθεί.

3.     Για την εξασφάλιση καλής επικοινωνίας πραγματοποιούνται τακτικές περιοδικές συναντήσεις, μεταξύ εκπροσώπων της Εταιρίας και του Σωματείου, τουλάχιστον μία φορά το μήνα και έκτακτες όποτε παραστεί ανάγκη.

4.     Η αρχή της διαφάνειας στις εργασιακές σχέσεις υλοποιείται από την Εταιρία με την ενημέρωση του Σωματείου σχετικά με την πορεία και τα γενικά θέματα της Επιχείρησης.

Για τα θέματα που αφορούν προσωπικά τον εργαζόμενο η Εταιρία έχει την υποχρέωση της υπεύθυνης ενημέρωσης, που περιλαμβάνει και απάντηση σε τυχόν αιτήματα ή παράπονα που υποβάλλονται ιεραρχικά.

Εφόσον το υποβληθέν ιεραρχικά αίτημα δεν επιλυθεί, είναι δυνατόν να υποβληθεί μέσω του Σωματείου.

5.     Ανακοινώσεις, Εγκύκλιοι

Ανακοινώσεις και Εγκύκλιοι της Εταιρίας προς όλους ή προς μέρος των εργαζομένων αναρτώνται σε πίνακες ανακοινώσεων ή / και διανέμονται.

Ανακοινώσεις και εγκύκλιοι που κοινοποιούνται με τον παραπάνω τρόπο στους εργαζόμενους θεωρούνται ότι απευθύνονται προσωπικά και σε κάθε εργαζόμενο, δεν μπορεί να είναι αντίθετες προς τον Κανονισμό και άγνοιά τους δεν επιτρέπεται. 

 Αρχή Κεφαλαίου      

ΚΕΦΑΛΑΙΟ "Β"

ΕΝΤΑΞΗ / ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΩΝ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΑΡΘΡΟ 6ο

ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.     Το προσωπικό συνδέεται με την Εταιρία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου και διακρίνεται σε τακτικό και έκτακτο προσωπικό.

2.       Η σύμβαση πρόσληψης ορισμένου ή αορίστου χρόνου είναι πάντα γραπτή. 

ΑΡΘΡΟ 7ο

ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Τακτικό προσωπικό είναι αυτό που προσλαμβάνεται με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Το χρονικό διάστημα των πρώτων 6 μηνών από την πρόσληψη του τακτικού προσωπικού αποτελεί χρόνο δοκιμαστικής περιόδου.

ΑΡΘΡΟ 8ο

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

1.      Έκτακτο προσωπικό είναι αυτό που προσλαμβάνεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου με σκοπό την κάλυψη εκτάκτων ή εποχιακών πρόσκαιρων αναγκών, οι οποίες (πρόσκαιρες ανάγκες) δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 8μηνο και σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορούν να παραταθούν το πολύ για ένα 2μηνο, μετά από σχετική ενημέρωση του Σωματείου, για την παράταση αυτή.

2.       Για το έκτακτο προσωπικό έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Κανονισμού αυτού εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά σε επιμέρους άρθρα. Οι λοιπές σχέσεις  αυτού με την Εταιρία διέπονται από την Εργατική Νομοθεσία που ισχύει.

3.                 Στην απόφαση της Εταιρίας, που αναφέρεται στην πρόσληψη έκτακτου Προσωπικού καθορίζεται το είδος της απασχόλησης, ο μισθός και ο χρόνος για τον οποίο προσλαμβάνεται.

4.                 Όταν το έκτακτο προσωπικό χρησιμοποιείται συνεχώς με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας πέραν του 10μήνου, τότε η σύμβασή του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου, ο δε εκτάκτως απασχολούμενος εντάσσεται στο τακτικό προσωπικό, εκτός εάν ο Νόμος προβλέπει διαφορετικά. Σε μία τέτοια περίπτωση, ο συνεχόμενος χρόνος υπηρεσίας στην Εταιρία υπό καθεστώς συμβάσεως ορισμένου χρόνου θεωρείται ως χρόνος υπηρεσίας στην Εταιρία και για τη σύμβαση αορίστου χρόνου.

AΡΘΡΟ 9ο

ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.                 Το τακτικό προσωπικό που προβλέπει το άρθρο 7 αυτού του Κανονισμού κατατάσσεται στα παρακάτω Κλιμάκια: 14ο, 13ο, 12ο, 11ο, 10ο, 9ο, 8ο, 7ο, 6ο, 5ο, 4ο, 28ο, 29ο,  και άνω.

2.                 Η κατάταξη του προσωπικού στα κλιμάκια της προηγούμενης παραγράφου αποτελεί και μισθολογική διαβάθμιση των εργαζομένων.

ΑΡΘΡΟ 10ο

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ - ΒΑΘΜΙΔΕΣ – ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ –

  ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

1.       Μισθολογικά Κλιμάκια

Οι εργαζόμενοι διακρίνονται σε:

-    Υπαλληλικό και Διοικητικό Προσωπικό

-    Τεχνικό Προσωπικό

-         Οδηγούς

και κατατάσσονται στα παρακάτω μισθολογικά κλιμάκια :

2.                 Ειδικότητες / Θέσεις Εργασίας

Η κατάταξη του προσωπικού στα πιο πάνω κλιμάκια (14 - 4) γίνεται όπως ορίζεται με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ Εταιρίας και Σωματείου, ενώ η κατάταξη του προσωπικού στα Κλιμάκια 28 και άνω γίνεται με βάση το σύστημα Merit, το οποίο εφαρμόζει η Εταιρία. 

3.       Βαθμίδες / Οργανικές Θέσεις

Η Εταιρία, στο πλαίσιο του οργανωτικού σχήματος της Επιχείρησης (Οργανόγραμμα), καθορίζει τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού και προγραμματίζει τις πιθανές ανάγκες σε προσωπικό (τακτικό, εποχιακό, έκτακτο). Πριν την οριστικοποίηση του ανωτέρω προγραμματισμού ενημερώνει το Σωματείο.

Με αποφάσεις της Διοίκησης και ύστερα από σχετική ενημέρωση του Σωματείου καθορίζονται και νέες ειδικότητες σε κάθε μια από τις προηγούμενες κατηγορίες.

Η Εταιρία διατηρεί το δικαίωμα στα πλαίσια των λειτουργικών / οργανωτικών αναγκών της και προκειμένου να διατηρεί την ευελιξία στα πλαίσια του ανταγωνιστικού περιβάλλοντος να τροποποιεί το οργανόγραμμα όποτε αυτό είναι αναγκαίο. Το εκάστοτε ισχύον οργανόγραμμα γνωστοποιείται στο Σωματείο.

 Αρχή Κεφαλαίου      

ΚΕΦΑΛΑΙΟ  "Γ"

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

ΑΡΘΡΟ 11ο

ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ – ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ

1.       Προγραμματισμός

Η Εταιρία, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 10, προγραμματίζει σε ετήσια βάση τις ανάγκες σε τακτικό και εποχιακό προσωπικό και καλύπτει έκτακτες ανάγκες με πρόσληψη έκτακτου προσωπικού κατά περίπτωση.

Κατά κατεύθυνση ο προγραμματισμός των προσλήψεων στοχεύει στην κάλυψη θέσεων εργασίας που βρίσκονται στη βάση της πυραμίδας της ιεραρχίας, ώστε να δίνεται η δυνατότητα στελέχωσης ανωτέρων οργανικών θέσεων μέσα από τον Οργανισμό.

Στα πλαίσια πρακτικής άσκησης φοιτητών και σπουδαστών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η Εταιρία έχει εντάξει στις διαδικασίες της, προγράμματα πρακτικής άσκησης ΤΕΙ καθώς και άσκηση φοιτητών ΑΕΙ κατά τους θερινούς μήνες, στην οποία προτιμούνται για πρόσληψη τα τέκνα υπαλλήλων.

2.       Προϋποθέσεις για πρόσληψη με σύμβαση αορίστου χρόνου

Σύμφωνα με την ``Περιγραφή Καθηκόντων Θέσεως Εργασίας`` καθορίζονται τα γενικά και ειδικά προσόντα των υποψηφίων.

Ο υποψήφιος για πρόσληψη πρέπει να πληροί τις παρακάτω προϋποθέσεις :

α.       Να έχει Ελληνική υπηκοότητα ή εάν είναι αλλοδαπός να επιτρέπεται κατά νόμο η απασχόλησή του στην  Ελλάδα.

β.       Να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή να είναι απαλλαγμένος νομίμως από αυτές.

γ.       Να μην έχει καταδικαστεί σε ποινή για αδικήματα όπως κλοπή, εκβιασμό, υποκλοπή, πλαστογραφία, απιστία, δωροδοκία, ψευδορκία, ή άλλες σοβαρές αξιόποινες πράξεις που έχουν σχέση με την εργασία για την οποία προορίζεται.

δ.       Να έχει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της θέσης για την οποία προορίζεται.

3.       Διαδικασία προσλήψεως 

α.    Μέσα από τη διαδικασία προσλήψεως, πρέπει να επιδιώκεται διαφανής, αντικειμενική και αξιοκρατική επιλογή των υποψηφίων. Για την κάλυψη κενής θέσης ο Προϊστάμενος του τμήματος υποβάλλει ιεραρχικά αίτηση, την οποία συνοδεύει με την ``Περιγραφή Καθηκόντων Θέσεως Εργασίας``.

β.      Η Διεύθυνση Προσωπικού συγκεντρώνει τις ανάγκες και καταρχήν καταβάλλει προσπάθεια πλήρωσης των κενών θέσεων μέσα από το υφιστάμενο προσωπικό προκειμένου η στελέχωση του οργανισμού να γίνεται, κατά κατεύθυνση, στη βάση της πυραμίδας.

γ.     Η Διεύθυνση Προσωπικού, με βάση τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την κάλυψη της θέσης, επιλέγει από τις αιτήσεις πρόσληψης τα άτομα που έχουν τα απαιτούμενα προσόντα και συντάσσει κατάλογο υποψηφίων.

δ.      Ακολούθως γίνεται συνέντευξη / εξέταση  από Εταιρική Επιτροπή που ορίζεται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, η οποία συντάσσει μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρακτικό που περιέχει τον πίνακα αξιολογήσεως των υποψηφίων και τον υποβάλλει στην Διοίκηση της Εταιρίας.

ε.       Η Διοίκηση προσλαμβάνει τους καταλληλότερους με βάση το πρακτικό και κατατάσσει τους προσλαμβανόμενους σε βαθμολογική μισθολογική κλίμακα ανάλογα με τα προσόντα τους. 

στ.   Το Σωματείο ενημερώνεται για την εξέλιξη και την εφαρμογή της όλης διαδικασίας.

ζ.      Όλοι όσοι επιλέγονται για πρόσληψη, περνούν από πλήρη ιατρική εξέταση και τα αποτελέσματα των εξετάσεων γνωστοποιούνται στους ίδιους από τον Ιατρό Εργασίας.

η.     Η Εταιρία αποφασίζει για τις ανάγκες πρόσληψης, το χρόνο εφαρμογής της παραπάνω διαδικασίας ως και την τελική πρόσληψη.

θ.     Στα πλαίσια πρακτικής άσκησης φοιτητών και σπουδαστών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, (η Εταιρία) έχει εντάξει στις διαδικασίες της, προγράμματα πρακτικής άσκησης ΤΕΙ καθώς και άσκηση φοιτητών ΑΕΙ κατά τους θερινούς μήνες, στην οποία προτιμούνται για πρόσληψη τα τέκνα υπαλλήλων.

ι.      Σε περίπτωση θανάτου του ίδιου του εργαζόμενου εν ενεργώ υπηρεσία, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας αποφασίζει την πρόσληψη μέλους της οικογένειας του θανόντος, με την προϋπόθεση ότι ο προσλαμβανόμενος είναι ενήλικας και ικανός να προσφέρει τις υπηρεσίες του στην Εταιρία, εκτός αν άλλως ορίζει η ισχύουσα Νομοθεσία.

Ανάλογη διαδικασία τηρείται και για την πρόσληψη εκτάκτου προσωπικού.

Εξυπακούεται ότι οι ανωτέρω παράγραφοι  2,3 εφαρμόζονται μόνο όταν η ισχύουσα νομοθεσία δεν επιβάλλει διαφορετική διαδικασία προσλήψεων.

4.       Περιορισμοί

α.       Προσλήψεις ανάλογα με τις ανάγκες της Εταιρίας γίνονται μέχρι το Μ.Κ. 8 σύμφωνα με τα ανωτέρω.

β.       Πρόσληψη στο Μ.Κ. 7 και άνω γίνεται εφόσον υπάρχει ειδική ανάγκη και δεν μπορεί να καλυφθεί η θέση μέσα από την επιχείρηση, μετά από ενημέρωση του Σωματείου.

5.       Ενημέρωση, εκπαίδευση

Οι προσλαμβανόμενοι παρακολουθούν ειδικό πρόγραμμα ενημέρωσης σε θέματα δομής της επιχείρησης, λειτουργίας των εγκαταστάσεων, Υγιεινής &  Ασφάλειας, των ``Πολιτικών & Διαδικασιών`` και του παρόντος Κανονισμού, καθώς και σε κάθε θέμα που αφορά γενικά τη λειτουργία της Εταιρίας.

6.       Σε περίπτωση θανάτου του ίδιου του εργαζόμενου εν ενεργώ υπηρεσία, το Διοικητικό Συμβούλιο της  Εταιρίας αποφασίζει την πρόσληψη μέλους της οικογένειας του θανόντος, με την προϋπόθεση ότι ο προσλαμβανόμενος είναι ενήλικας και ικανός να προσφέρει τις υπηρεσίες του στην Εταιρία, εκτός αν άλλως ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία.

 Αρχή Κεφαλαίου      

KΕΦΑΛΑΙΟ  "Δ"

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ

ΑΡΘΡΟ 12o

ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ- ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

1.             Η εξέλιξη των εργαζομένων συναρτάται με την απόδοση και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα καθενός.

2.              Η Εταιρία, από την πλευρά της, καταβάλλει κάθε προσπάθεια για την πληρέστερη ανάπτυξη των δυνατοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων.

3.               Η πλήρωση των κενών θέσεων γίνεται με προαγωγή, μετακίνηση, μετάθεση ή πρόσληψη υποψηφίων που διαθέτουν τα καλύτερα προσόντα για τις συγκεκριμένες θέσεις.

4.         Επιδίωξη είναι η πλήρωση των κενών θέσεων να γίνεται με μετακίνηση ή προαγωγή μέσα από την Εταιρία

ΑΡΘΡΟ 13ο

ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΕΙΣ  - ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ

1.                 Μετάταξη είναι η αλλαγή του μισθολογικού κλιμακίου του εργαζόμενου χωρίς παράλληλη αύξηση καθηκόντων αλλά λόγω συσσώρευσης ουσιαστικών ατομικών προσόντων.

2.                 Προαγωγή είναι η ανάληψη υψηλότερων διοικητικών καθηκόντων και γενικότερα η μετακίνηση σε εργασιακή θέση που έχει αξιολογηθεί ότι ανήκει σε μισθολογικό κλιμάκιο ανώτερο από αυτό στο οποίο ανήκει ο εργαζόμενος.

3.                 Αναβάθμιση είναι η, μετά από αξιολόγηση μιας θέσης εργασίας, κρίση ότι αυτή ανήκει σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο και κατά συνέπεια αναβαθμίζεται μαζί μ΄ αυτήν και ο κάτοχος της θέσης.

4.                 Οι πιο πάνω περιπτώσεις  1,2,3, αποφασίζονται από τα αρμόδια όργανα της Εταιρίας μετά από τεκμηριωμένες εισηγήσεις του αρμόδιου Προϊσταμένου / Διευθυντή με αξιοκρατικά κριτήρια και με βάση τις λειτουργικές ανάγκες της Εταιρίας, στο πλαίσιο της κατωτέρω παραγράφου 5.

5.                 Η Εταιρία εξετάζει εάν συντρέχουν περιπτώσεις μετατάξεων, αναβαθμίσεων και προαγωγών οι οποίες γίνονται με διαδικασία που διασφαλίζει τη διαφάνεια και αξιοκρατία.

Κατά την κρίση για Μετάταξη, Προαγωγή ή Αναβάθμιση κάθε εργαζόμενου λαμβάνονται υπόψη τα παρακάτω :

α.      Οι διαδοχικές ατομικές αξιολογήσεις του και η κατάταξή του με βάση την επίδοση και την επιμέλειά του.

β.      Τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, γνώσεις και εμπειρία που έχουν αποκτηθεί από προηγούμενες εναλλαγές καθηκόντων / θέσεων εργασίας.

γ.       Το εύρος των κλιμακίων (LADDER) που αντιστοιχούν στη συγκεκριμένη θέση εργασίας.

δ.    Τα προγράμματα επαγγελματικής επιμόρφωσης που συμμετείχε καθώς και η απόκτηση νέων τυπικών προσόντων και εμπειρίας.

ε.   Τοποθέτηση σε θέση Διοικητικής Κλίμακας στα Μ.Κ. 7 και άνω θα γίνεται κατά κατεύθυνση από κάτοχο του ίδιου ή του αμέσως προηγούμενου κλιμακίου.

6.                 Αυτόματη μετάταξη

Εκτός των πιο πάνω αλλαγών μισθολογικού κλιμακίου, υπάρχει και σχετική ρύθμιση στην ΕΣΣΕ που αναφέρεται ως Αυτόματη Μετάταξη, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος μετατάσσεται μισθολογικά σε επόμενο κλιμάκιο, κατά τα προβλεπόμενα στην ΕΣΣΕ.

7.                 Η αλλαγή θέσης ή αντικειμένου εργασίας είναι δικαίωμα της Εταιρίας, δεν πρέπει όμως να συνιστά μονομερή από μέρους της βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο.

8.                 Αλλαγή θέσης ή αντικειμένου εργασίας μπορεί να γίνει για τους παρακάτω λόγους :

α.       Υπηρεσιακές ανάγκες

β.       Λόγοι υγείας

γ.       Κατάργηση θέσης

δ.       Απόκτηση νέων τυπικών προσόντων

9.                 Σε περίπτωση αλλαγής θέσης ή αντικειμένου εργασίας δεν επιτρέπεται μείωση των αποδοχών. Δεν θεωρείται μείωση αποδοχών η λόγω αλλαγής θέσης παύση καταβολής χρηματικών ποσών (π.χ. επιδόματα), που συνδέονται με την απασχόληση (π.χ. τον χώρο, πρόγραμμα εργασίας, τις ειδικές υπευθυνότητες) στην προηγούμενη θέση.

10.             Αλλαγή σε ανώτερο κλιμάκιο, (λόγω μετάταξης, προαγωγής, αναβάθμισης ή αυτόματης μετάταξης) δεν μπορεί να γίνει, σε χρονικό διάστημα μικρότερο των δύο (2) ετών από την προηγούμενη αλλαγή.

Η παραπάνω ρύθμιση δεν ισχύει αν ο εργαζόμενος αποκτήσει ένα από τα πτυχία ή άδειες που προβλέπει η ΕΣΣΕ οπότε εντάσσεται στο μισθολογικό κλιμάκιο και με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στην ΕΣΣΕ.

11.       Τοποθέτηση σε θέση Διοικητικής Κλίμακας στα Μ.Κ. 7 και άνω θα γίνεται κατά  κατεύθυνση από κάτοχο του ίδιου ή του αμέσως προηγούμενου κλιμακίου.

 ΑΡΘΡΟ 14ο

ΑΤΟΜΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

1.                 Για τον κάθε εργαζόμενο τηρείται στη Διεύθυνση Προσωπικού ατομικός φάκελος, που περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που σχετίζονται με την υπηρεσιακή κατάστασή του και μόνο καθώς και τα προσωπικά στοιχεία που ο ίδιος έχει προσκομίσει.

2.                 Ο εργαζόμενος γνωστοποιεί στην Εταιρία κάθε μεταβολή της προσωπικής και οικογενειακής κατάστασής του, καθώς και τη διεύθυνση της κατοικίας του.

3.                 Κάθε μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση του εργαζόμενου, και κάθε απόφαση που τον αφορά άμεσα του κοινοποιείται εγγράφως.

4.                 Κάθε εργαζόμενος όταν εξαντλήσει τα ιεραρχικά στάδια εξέτασης ζητήματος που τον απασχολεί έχει δικαίωμα να προσφύγει στην ΕΕΘ (Άρθρο 47). Σ΄ αυτή την προσφυγή του μπορεί να ζητήσει και ενημέρωση από το Διευθυντή Προσωπικού για στοιχεία μη εμπιστευτικά – στα πλαίσια της εταιρικής δεοντολογίας – του ατομικού φακέλου του.

  Αρχή Κεφαλαίου      

ΚΕΦΑΛΑΙΟ "Ε"

ΑΠΟΔΟΧΕΣ / ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΩΝ

ΑΡΘΡΟ 15ο

ΑΠΟΔΟΧΕΣ (ΓΕΝΙΚΑ)

1.                 O αποδοχές του προσωπικού προσδιορίζονται από τα κατά περίπτωση εφαρμοζόμενα συστήματα αμοιβών του επόμενου άρθρου.

2.                 Σε κάθε περίπτωση που οι συνολικές κατά το επόμενο άρθρο αποδοχές εργαζόμενου είναι κατώτερες από τις προβλεπόμενες συνολικές αποδοχές από άλλες ρυθμίσεις (μη εταιρικές) συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων υποχρεωτικών για την Εταιρία (εκτός των επιχειρησιακών συμβάσεων στις οποίες συμβάλλεται η Εταιρία), καταβάλλονται οι ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο συνολικές αποδοχές. Η σύγκριση των συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων γίνεται στο σύνολό τους και αυτοτελώς.

3.                 Οι κατά το επόμενο άρθρο διαμορφούμενες αποδοχές των εργαζομένων καταβάλλονται σε τόπο, χρόνο και κατά τρόπο που ορίζονται από την Εταιρία, λαμβάνοντας  υπόψη και τις απόψεις του Σωματείου.

4.                 Η εκχώρηση του συνόλου ή μέρους των αποδοχών των εργαζομένων σε τρίτους είναι δυνατή και έγκυρη εφόσον προβλέπεται από το νόμο και παρέχεται σχετική έγγραφη δήλωση του εργαζομένου.

ΑΡΘΡΟ 16ο

ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ  ΑΜΟΙΒΩΝ

Τα παρακάτω συστήματα αμοιβών καθορίζουν τις αποδοχές του προσωπικού κατά περίπτωση:

1.       Eπιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.)

α.       Η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση  Εργασίας (ΕΣΣΕ) μεταξύ της Εταιρίας και του Επαγγελματικού Σωματείου των εργαζομένων (ΠΕΠ - ΕΚΟ) καθορίζει τις αποδοχές υπαγομένων στα Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.) 14ο έως 4ο, στο πεδίο εφαρμογής της.

β.       Για την κατάταξη του προσωπικού σε μισθολογικά κλιμάκια, εκτός της ειδικότητας, λαμβάνεται υπόψη η τυχόν προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα, κατά τα προβλεπόμενα στην ΕΣΣΕ.

γ.       Τη διαμόρφωση των συνολικών αποδοχών εκάστου εργαζόμενου καθορίζουν ο βασικός μισθός, τα επιδόματα, οι αμοιβές απόδοσης και παραγωγικότητας, οι προσαυξήσεις βάρδιας και άλλες παροχές που προβλέπονται στην εκάστοτε ισχύουσα ΕΣΣΕ και στα σχετικά συναφή πρακτικά, συμφωνίες ή πρωτόκολλα. 

2.       Μισθολογικό σύστημα MERIT

          Το μισθολογικό σύστημα MERIT είναι ένα μισθολογικό σύστημα που εφαρμόζει η Εταιρία σε κατηγορίες εργαζομένων που οι αμοιβές τους δεν ρυθμίζονται από την πιο πάνω επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας. 

α.       Προσδιορίζει την κατάταξη του διευθυντικού προσωπικού σε μισθολογικά κλιμάκια που εμπεριέχουν την αμοιβή για απόδοση, εμπειρία και ωρίμανση.

β.       Οι αποδοχές έλκονται από την ΕΣΣΕ και διαφοροποιούνται ανάλογα με την αξιολόγηση της απόδοσης, τη σχετική σπουδαιότητα, το πολυσύνθετο και την υπευθυνότητα των εργασιών της θέσης που κατέχει ένας υπάλληλος, που έχουν σαν αποτέλεσμα την ανάγκη για διαφορετικά προσόντα (εκπαίδευση, πείρα, κ.λπ).

3.                 Κάθε ένα από τα παραπάνω συστήματα αμοιβών εφαρμόζεται συνολικά σε όσους εργαζόμενους υπάγονται σ' αυτό και αποκλείεται, ρυθμίσεις του ενός συστήματος να ισχύσουν για τον ίδιο εργαζόμενο παράλληλα με ρυθμίσεις άλλου συστήματος.

ΑΡΘΡΟ 17ο

ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

Η Εταιρία μπορεί να προβαίνει σε κρατήσεις αποδοχών των εργαζομένων μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία και ενδεικτικά στις παρακάτω :

α.     Για προκαταβολές που δόθηκαν από την Εταιρία έναντι αποδοχών.

β.       Για φόρο μισθωτών υπηρεσιών και χαρτόσημο.

γ.       Για ασφαλιστικές εισφορές προς ασφαλιστικούς φορείς.

δ.       Για εξόφληση δανείων που δόθηκαν από την Εταιρία.

ε.       Για συνδρομές σε Επαγγελματικά Σωματεία, με συγκατάθεση του εργαζόμενου.

στ.     Για την αξία ζημιών που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο σε μηχανήματα, υλικά κλπ. της Εταιρίας, σύμφωνα πάντα με τις  διατάξεις  της κείμενης νομοθεσίας.

ζ.       Για κατάσχεση που έχει επιβληθεί  ``εις χείρας`` της Εταιρίας ως τρίτης σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις. 

 Αρχή Κεφαλαίου      

ΚΕΦΑΛΑΙΟ " ΣΤ"

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ  ΧΡΟΝΟ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΡΘΡΟ 18ο

ΩΡΑΡΙΟ - ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

1.       Κανονικό  Ωράριο

α.     Την 1/6/2003, ημερομηνία ισχύος του παρόντος Κανονισμού, εξακολουθεί να εφαρμόζεται το ωράριο, που αναφέρεται στον από 18/10/1999 προηγούμενο Κανονισμό (άρθρο 18 παράγρ. 1α).

Από 1/7/2003 ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας καθορίζεται σε πενθήμερη βάση και είναι :

          Ι.    38,15 ώρες  για το υπαλληλικό προσωπικό,

ΙΙ.  38,15 ώρες για το τεχνικό προσωπικό και για τους οδηγούς με ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας, χωρίς διακοπή,

ΙΙΙ. 40,00 ώρες για το τεχνικό προσωπικό και για τους οδηγούς που απασχολούνται σε πρόγραμμα βάρδιας με χορήγηση 4 επιπλέον ``ρεπό`` ετησίως και αναλογικά ``ρεπό`` για απασχόληση σε πρόγραμμα βάρδιας σε μικρότερα χρονικά διαστήματα,

ΙV  39,30 ώρες για το ημερήσιο τεχνικό προσωπικό και για τους οδηγούς όταν χορηγείται φαγητό.

Σε περίπτωση θεσμοθέτησης στο μέλλον διακοπής εργασίας για οποιοδήποτε λόγο (ανάπαυλα, φαγητό κ.λπ.), θα αυξηθεί   ο χρόνος εργασίας μέχρι 15 λεπτά την ημέρα (εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας : 39,30 ώρες) στην περίπτωση (ΙΙ) και θα μειωθούν / καταργηθούν ανάλογα τα ρεπό στην περίπτωση (ΙΙΙ).

Η ρύθμιση αυτή απορρέει από παλαιότερη συμφωνία Εταιρίας και Σωματείου βάσει της οποίας, αντί του ωραρίου των 40 ωρών την εβδομάδα που ίσχυε, θεσπίστηκε αρχικά διακοπή εργασίας η οποία στη συνέχεια μετατράπηκε σε μείωση ωραρίου στην περίπτωση (ΙΙ)  και σε ``ρεπό`` στην περίπτωση ((ΙΙΙ).

β.       Χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος που ο εργαζόμενος παρέχει πραγματικά εργασία στον καθορισμένο εργασιακό χώρο. Ο χρόνος φαγητού θεωρείται χρόνος εργασίας.

γ.       Η Εταιρία καθορίζει τις ώρες έναρξης / λήξης της εργασίας και των προγραμματισμένων διακοπών, καθώς επίσης τον τρόπο ελέγχου της τήρησης του ωραρίου του προσωπικού στα πλαίσια της προστασίας της προσωπικότητας των εργαζομένων ιδίως απέναντι στα ηλεκτρονικά και στα οπτικοακουστικά μέσα.

δ.       Διαδικασίες και ειδικότερα θέματα που αφορούν στο Κεφάλαιο αυτό, περιλαμβάνονται σε ειδικό τμήμα στο ``Εγχειρίδιο Πολιτικών & Διαδικασιών``. 

2.       Υπερεργασία- Υπερωριακή Απασχόληση 

Υπερεργασία ή Υπερωριακή Απασχόληση είναι η απασχόληση του εργαζόμενου πέρα από το κανονικό ωράριο εργασίας με τις προϋποθέσεις και τη αμοιβή που ορίζει ο νόμος, εκτός αν από την Εταιρία καταβάλλεται ευνοϊκότερη αμοιβή

ΑΡΘΡΟ 19ο

ΑΡΓΙΕΣ - ΑΠΕΡΓΙΑ

1.       Αργίες

Ημέρες αργιών των εργαζομένων είναι εκείνες που ορίζονται από το Νόμο και τις Συμβάσεις που δεσμεύουν την Εταιρία. Στην περίπτωση που μία επίσημη (όχι τοπική) αργία συμπέσει με Σάββατο μεταφέρεται σε άλλη ημέρα, συμπεριλαμβανομένης και της κινητής αργίας που έχει καθιερωθεί αντί της Πέτρου και Παύλου. 

2.       Απεργία

Το χρονικό διάστημα που οι εργαζόμενοι απέχουν από την εργασία τους λόγω απεργίας, θεωρείται χρόνος πραγματικής απασχόλησης, χωρίς όμως να καταβάλλονται οι αποδοχές του χρόνου απεργίας. Ο χρόνος απεργίας δεν συμψηφίζεται με τις ημέρες αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος. 

ΑΡΘΡΟ 20

ΕΤΗΣΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

(ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ)

1.                Τα σχετικά με την κανονική άδεια του προσωπικού ρυθμίζονται από την σχετική νομοθεσία, τις συναφείς συμβάσεις και τα πρακτικά συμφωνίας.

2.                 Η κανονική άδεια χορηγείται ολόκληρη. Σε περίπτωση αίτησης του εργαζόμενου ή σοβαρής υπηρεσιακής ανάγκης επιτρέπεται η τμηματική χορήγησή της σε δύο το πολύ τμήματα.

Αυξάνεται η ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων κατά 2 ημέρες, εφ΄ όσον ο εργαζόμενος πάρει τουλάχιστον 8 συνεχείς ημέρες αδείας κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους, σε χρονικό διάστημα που θα απέχει τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες από τις Εορτές Χριστουγέννων/ Νέου Έτους και Πάσχα και από την 30ή Ιουνίου.

Οι δύο (2) επιπλέον ημέρες είναι συνεχόμενες με τις αρχικές 8.

Το επίδομα άδειας θα καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους με την εκκαθάριση της μισθοδοσίας του μηνός Ιουνίου κάθε έτους.

3.                 Ο χρόνος χορήγησης της κανονικής άδειας καθορίζεται μετά από σχετική αίτηση του εργαζόμενου λαμβανομένων υπόψη και των λειτουργικών αναγκών. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει τουλάχιστον μία φορά μέσα σε μία διετία αθροιστικά 20 ημέρες κανονική άδεια μέσα στο διάστημα από 1.6 μέχρι 30.9.

4.                 Οι σύζυγοι που εργάζονται στην Εταιρία παίρνουν άδεια ταυτόχρονα, εφόσον το ζητήσουν και το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες.

5.                 Διακοπή της άδειας μπορεί να γίνει είτε μετά από αίτηση του εργαζόμενου είτε για ιδιαίτερα σοβαρή υπηρεσιακή ανάγκη. Το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

6.                 Δεν υπολογίζονται σαν ημέρες αδείας οι επίσημες αργίες του Κράτους και οι ημέρες που θεσπίστηκαν σαν αργίες σύμφωνα με τα ανωτέρω, ως και οι κατά νόμον ημέρες ``βραχείας ασθενείας``.

7.        Η ετήσια άδεια, πρέπει να λαμβάνεται ολόκληρη μέχρι το τέλος του έτους, όπως προβλέπει η σχετική νομοθεσία. Στην περίπτωση που οι μέρες αδείας δεν εξαντληθούν μέχρι τέλους έτους από υπαιτιότητα του εργαζόμενου, αυτές υποχρεωτικά λαμβάνονται μέχρι την 31η Μαΐου του επόμενου έτους. Κανένα υπόλοιπο αδείας δεν μεταφέρεται μετά την ημερομηνία αυτή.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ :
Ειδικά για τα υπόλοιπα αδειών προηγούμενων ετών (μέχρι και του 2002), τα οποία έχουν ήδη διαμορφωθεί κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος Κανονισμού, αυτά θα μπορούν να ληφθούν το αργότερο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2003. Κανένα υπόλοιπο αδείας προηγούμενων ετών έως και του 2002 δεν θα μεταφερθεί εντός του 2004. Σε περίπτωση ιδιαίτερης υπηρεσιακής ανάγκης που δεν επιτρέπει τη λήψη των παραπάνω παλαιών ημερών αδείας, το δικαίωμα παρατείνεται μόνο μετά από έγκριση του Διευθύνοντος Συμβούλου.

 

ΑΡΘΡΟ 21

ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

1.       Προσωρινή ανικανότητα για εργασία (άδεια ασθένειας)

Για το τακτικό προσωπικό που λόγω ασθένειας ή ατυχήματος δεν είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της εργασίας του, προβλέπονται τα εξής:

α.      Διαδικαστικά, η Εταιρία καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών και ο εργαζόμενος υποχρεούται εντός 30 ημερών από την έκδοση των απαραίτητων δικαιολογητικών για την είσπραξη του βοηθήματος του ασφαλιστικού ταμείου, να τα προσκομίσει στην Εταιρία. Σε αντίθετη περίπτωση, τα αντίστοιχα ποσά θα παρακρατούνται στις επόμενες μισθοδοσίες.

β.    Το χρονικό διάστημα για το οποίο ο εργαζόμενος δικαιούται την πιο πάνω παροχή μπορεί να φθάσει συνολικά μέχρι 12 μήνες, εφόσον υπάρχουν οι απαιτούμενες προϋποθέσεις και συνεχίζει η επιδότηση του ασφαλιστικού ταμείου. 

γ.       Εάν μετά τη λήξη της επιδοτούμενης περιόδου εμφανιστεί η ίδια πάθηση, η ενότητα της ασφαλιστικής περίπτωσης διασπάται και είναι δυνατή η επιδότηση εξ  αρχής, εφόσον ο ασφαλισμένος εν τω μεταξύ εργασθεί και δημιουργήσει πάλι τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη σχετική νομοθεσία. Ο χρόνος αδείας ασθενείας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

δ.      Εάν ο εργαζόμενος δεν επιδοτείται από τον ασφαλιστικό φορέα του επειδή συμπλήρωσε τα δικαιούμενα ημερομίσθια ασθένειας, η Εταιρία θα καταβάλλει το ½ των αποδοχών για κάθε μέρα ασθενείας, για συνολικό διάστημα ως 12 μήνες.

Περιπτώσεις μακράς σοβαρής ασθένειας πέραν του ως άνω 12μήνου, θα εξετάζονται στο Δ.Σ. της Εταιρίας.

ε.      Τα παραπάνω ισχύουν και για το έκτακτο προσωπικό μόνο σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος.
 

2.       Άδεια για λουτροθεραπεία

Χορηγείται σύμφωνα με προϋποθέσεις που ορίζονται από το Νόμο.

3.       Άδεια απουσίας λόγω τοκετού

Χορηγείται για συνολική περίοδο 17 εβδομάδων και καταβάλλονται πλήρεις αποδοχές για το διάστημα της άδειας τοκετού. Πιθανές επιδοτήσεις ή αποζημιώσεις λόγω τοκετού, δεν αφαιρούνται.

4.       Άδεια θηλασμού

Χορηγείται άδεια με αποδοχές 2 ώρες κάθε εργάσιμη ημέρα για 2 έτη από την ημερομηνία τοκετού.

5.       Γονική άδεια

α. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου, σχετικά με την προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις, χορηγείται στον εργαζόμενο γονέα άδεια ανατροφής μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και μέχρι το παιδί να συμπληρώσει ηλικία 3 ετών. Η άδεια αυτή διαρκεί μέχρι 3,5 μήνες και είναι χωρίς αποδοχές.

β. Οι εργαζόμενοι που τα παιδιά τους παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορούν να απουσιάζουν, με άδεια της Εταιρίας, μέχρι 31 εργάσιμες ώρες για κάθε εκπαιδευτικό έτος για να επισκεφθούν το σχολείο με σκοπό αποκλειστικά την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. Η άδεια χορηγείται στον ένα γονέα με κοινή συμφωνία αν και οι δύο γονείς απασχολούνται ως εργαζόμενοι είτε στην Εταιρία είτε σε διαφορετικούς εργοδότες.

Για τους γονείς με παιδιά στο Νηπιαγωγείο, η άδεια είναι μέχρι 23 εργάσιμες ώρες.

Οι παραπάνω προβλεπόμενες ώρες είναι ανεξάρτητες από τον αριθμό τέκνων
 

γ. Οι εργαζόμενοι που έχουν εξαρτώμενα παιδιά κάτω των 16 ετών ή / και μεγαλύτερης ηλικίας αλλά με ανάγκη για ειδικές φροντίδες υγείας, δικαιούνται άδεια χωρίς αποδοχές από 6 έως 10 ημέρες το χρόνο, ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων που προστατεύουν (δηλ. 6 ημέρες για ένα παιδί, 8 για δύο παιδιά και 10 για περισσότερα από δύο). 

δ. Εργαζόμενοι που έχουν παιδιά με πνευματική ή σωματική αναπηρία μπορούν, με την προσκόμιση σχετικής γνωμάτευσης από Δημόσιο Νοσηλευτικό Ίδρυμα, να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο τους  κατά μία ώρα με ανάλογη μείωση των αποδοχών.

ε. Για τους γονείς με παιδιά στο Νηπιαγωγείο, η άδεια είναι μέχρι 15 εργάσιμες ώρες.

Οι παραπάνω προβλεπόμενες ώρες είναι ανεξάρτητες από τον αριθμό τέκνων (Αφορά τέκνα από Νηπιαγωγείο μέχρι και Λύκειο).
 

Δεν χορηγείται μη προγραμματισμένη άδεια  (ειδική ή κανονική), κατά την ημέρα της απεργίας.

6.   Άδεια για εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων μικρής διάρκειας

Χορηγείται στους εργαζόμενους ως τακτικό προσωπικό, άδεια μέχρι ένα (1) μήνα όταν καλούνται για στρατιωτική υπηρεσία μικρής διάρκειας. 

Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές, αλλά οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να επιστρέψουν τα ποσά που έχουν εισπράξει. Σε αντίθετη περίπτωση θα παρακρατούνται από την επόμενη μισθοδοσία.

Για στρατιωτική υπηρεσία πάνω από ένα μήνα χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών, αλλά ο χρόνος της θεωρείται χρόνο πραγματικής υπηρεσίας.
 

7.       Άδεια για εκπαιδευτικούς λόγους

Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει δύο χρόνια υπηρεσίας είναι δυνατόν να λάβουν, εφόσον κρίνεται ότι οι πρόσθετες σπουδές θα βοηθήσουν στην εργασία τους, εκπαιδευτική άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι ένα (1) χρόνο για επιμόρφωση ή ενημέρωση στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό πάνω σε θέματα συναφή με την εργασία τους. Ο χρόνος αυτός δεν θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Η διάρκεια της άδειας μπορεί να παραταθεί με απόφαση της Διοίκησης.

8.       Άδεια εξετάσεων

Χορηγείται ειδική άδεια με αποδοχές σε μαθητές- σπουδαστές- φοιτητές ηλικίας έως 40 ετών, δύο (2) ημέρες για κάθε ημέρα εξετάσεων και μέχρι 14 ημέρες το χρόνο.

 
Για τους ως άνω εργαζόμενους χορηγείται επίσης αντίστοιχη άδεια άνευ αποδοχών για τις πλέον των 14 ημερών και μέχρι 30 το χρόνο. Για εργαζόμενους άνω των 40 ετών, ισχύει η προβλεπόμενη από την ΕΓΣΕΕ αντίστοιχη άδεια εξετάσεων, για 30 ημέρες το χρόνο, άνευ αποδοχών.

Τα παραπάνω ισχύουν και για τη λήψη δεύτερου και πλέον πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης εφ΄ όσον αυτό είναι συναφές με τις λειτουργικές ανάγκες της Εταιρίας.
 

9.       Άδεια μεγάλης διάρκειας για προσωπικούς λόγους

Σε ειδικές περιπτώσεις η Διοίκηση μπορεί να εγκρίνει άδειες χωρίς αποδοχές μέχρι δύο (2) χρόνια. Ο χρόνος αυτός θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

10.     Άδεια μικρής διάρκειας για προσωπικούς λόγους

Χορηγείται άδεια μέχρι 3 ημέρες ανά έτος, με αποδοχές σε περίπτωση που ζητείται για αντιμετώπιση εκτάκτων σοβαρών περιστατικών.

11.     Οικογενειακές άδειες

Στις παρακάτω περιπτώσεις που σχετίζονται με την οικογενειακή ή προσωπική κατάσταση του εργαζόμενου χορηγούνται οι παρακάτω άδειες με αποδοχές :

α. Τέλεση γάμου : Μέχρι 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

β. Θάνατος μέλους της οικογένειας του ίδιου του εργαζόμενου ή του/ της συζύγου του (σύζυγος, παιδιά, γονείς αδέλφια) : Μέχρι 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

γ. Γέννηση παιδιού για το σύζυγο: Μέχρι 2 εργάσιμες ημέρες.

12.     Άδεια μονογονεϊκής οικογένειας

Χορηγείται σύμφωνα με προϋποθέσεις που ορίζονται από την ΕΓΣΣΕ.

13.     Άδεια για Μεταγγίσεις Αίματος /Παραγώγων του ή

          Αιμοκάθαρσης

Χορηγείται σύμφωνα με προϋποθέσεις που ορίζονται από την ΕΓΣΣΕ.

14.     Άδεια για άσκηση καθηκόντων ενόρκου / μάρτυρα

Χορηγείται άδεια απουσίας  με αποδοχές στην περίπτωση που ο υπάλληλος θα κλητεύεται σε δικαστήριο ως ένορκος ή ως  μάρτυρας.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η προσκόμιση αποδεικτικών στοιχείων.

15.     Λοιπές άδειες μικρής διαρκείας

Χορηγούνται όταν προβλέπονται για συγκεκριμένους λόγους από τον Νόμο ή Υπουργικές αποφάσεις (π.χ. άσκηση εκλογικού δικαιώματος).

16.     Συνδικαλιστικές άδειες

α. Τα μέλη του Διοικητικού συμβουλίου του Σωματείου δικαιούνται συνολικά 180 ημέρες ετησίως συνδικαλιστική άδεια εκ των οποίων οι 54 πρώτες ημέρες μετά αποδοχών και οι επόμενες άνευ αποδοχών. 

β. Για μέλη Διοικητικών Συμβουλίων Δευτεροβαθμίων και Τριτοβαθμίων οργανώσεων εφαρμόζεται ως προς το συνολικό αριθμό συνδικαλιστικών αδειών η σχετική νομοθεσία (Ν. 1264/82, Ν.2224/94, κλπ).

17.     Δεν χορηγείται μη προγραμματισμένη άδεια (ειδική ή κανονική),

          κατά την ημέρα της απεργίας.

18.     Άδεια αιμοδοσίας

Οι αιμοδότες εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε Εθελοντική Αιμοδοσία για την Τράπεζα Αίματος της Εταιρίας, δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδεια, εντός μηνός από την ημερομηνία συμμετοχής τους στην αιμοδοσία.

 Αρχή Κεφαλαίου